Zo pak je verzuim slim aan

Minder gedoe, meer grip. En een lagere premie als bonus.

Ziekteverzuim overkomt je. Maar het mag je bedrijf niet stilzetten. Met een paar slimme stappen houd je grip op verzuim. Zo voorkom je onnodige kosten én zorg je voor een lagere premie.

Dus: doe dit. Zo hoor je straks ook bij de ondernemers die hun premie omlaag zagen gaan.

Stap 1 – Maak verzuim bespreekbaar

Zorg dat iedereen weet wat te doen als iemand ziek is.

• Bespreek verzuim tijdens werkoverleg en functioneringsgesprekken.
• Leg uit wat je van elkaar verwacht als iemand zich ziek meldt.
• Zorg dat het verzuimprotocol voor iedereen duidelijk is.

Tip: Gebruik hiervoor het verzuimprotocol van het SAS ZorgPortaal.

Stap 2 – Bel bij ziekmelding en toon oprechte aandacht

Een kort gesprek doet vaak meer dan je denkt.
Vraag bijvoorbeeld:

• Hoe gaat het nu echt met je?
• Kun je even bijtanken, of is er meer aan de hand?
• Spelen er dingen buiten werk die invloed hebben?

Tip: Gewoon menselijk contact doet al veel.

Stap 3 – Meld ziekmelding snel bij de juiste plek

Zodra iemand zich ziek meldt, geef je dit direct door via het SAS ZorgPortaal.Zo start de begeleiding meteen. En krijg je als werkgever direct hulp.

Stap 4 – Herken herhaling, voorkom uitval

Een medewerker regelmatig ziek? Ga in gesprek!

• Vraag of werkdruk meespeelt.
• Kijk samen naar oplossingen: minder tillen, andere werktijden, extra ondersteuning.
• Houd oog voor levensfase. Denk aan jonge moeders, mantelzorgers of 55-plussers.

Tip: Op de website van het SAS ZorgPortaal vind je handige vragen en gesprekstips.

Stap 5 – Ondersteuning voor leidinggevenden

Niet iedereen weet hoe je zo’n gesprek voert.

• SAS ZorgPortaal organiseert in 2026 meerdere workshops/webinars over verzuim.
• Wijs een vaste begeleider aan voor verzuim.
• Vraag de casemanagers van het SAS ZorgPortaal om tips.

Stap 6 – Praat óók als er geen verzuim is

Voorkomen is nog altijd beter dan genezen.

• Vraag regelmatig hoe het gaat.
• Geef ruimte voor persoonlijke verhalen.
• Zie signalen en doe er iets mee.

Zo bouw je aan vertrouwen én voorkom je uitval.

Doe jij dit al?

Dan werk je niet alleen aan minder verzuim, maar ook aan een lager premiepercentage.

En zorg je goed voor je mensen én je bedrijf.