Medewerkers met een (tijdelijk) dienstverband die ziek uit dienst gaan of binnen vier weken na uitdiensttreding ziek worden. Dat kost u en uw collega ondernemers geld. Dit geldt ook voor mensen met een bijzondere arbeidsovereenkomst die ziek worden, zoals thuiswerkers of stagiaires. Zij krijgen maximaal twee jaar een Ziektewetuitkering. U betaalt hiervoor een Ziektewetpremie aan de Belastingdienst.
De Belastingdienst berekent uw Ziektewetpremie aan de hand van de ziektewet-informatie die het UWV over uw organisatie heeft verstrekt. De wijze waarop de gedifferentieerde premies worden berekend, is afhankelijk van de werkgeversgrootte.
Voor kleine werkgevers geldt een vaste sectorpremie. Deze premie wordt per sector vastgesteld op basis van de ziektewetuitkeringen van twee jaar eerder. Voor grote en middelgrote werkgevers geldt dat de ziektewet-schadelast van twee jaar eerder (het zogenaamde t-2 principe) respectievelijk bepalend en deels bepalend is voor de hoogte van de opgelegde beschikking. Uw premie over 2020 wordt dus vastgesteld op basis van de gegevens uit 2018.
UWV is verantwoordelijk voor het bepalen van de uitkering en de begeleiding van de zieke ex-werknemer. Als die begeleiding geen effect heeft, kan dit gevolgen hebben voor uw Ziektewetpremie omdat de ex-werknemer langer ziek is.
UWV is niet ingericht om de begeleiding goed te doen. Veel medewerkers zijn de laatste jaren vanuit de Ziektewet in de WGA zijn gekomen. De overheid heeft toen ingegrepen en de Wet Beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet Bezava) ingesteld. Door deze Wet zijn werkgevers financieel verantwoordelijk gemaakt voor Ziektewet uitkeringen.
Het is dus in uw belang dat een zieke ex-werknemer alle mogelijkheden benut om te werken en de juiste ondersteuning krijgt. En dat kan! Neem het heft in eigen hand, wordt eigen risicodrager voor de ziektewet en verzeker u bij SAS ZorgPortaal. SAS ZorgPortaal maakt wel werk van zieke ex-medewerkers.
SAS ZorgPortaal heeft voor de het slagersbedrijfbranche de SAS Ziektewet eigenrisico verzekering ontwikkeld. Deze verzekering biedt u als eigenrisicodrager voor de Ziektewet de volgende voordelen:
De SAS Ziektewet eigenrisico verzekering biedt u belangrijke zekerheid. SAS ZorgPortaal bepaalt volgens de wettelijke regels of er recht is op een Ziektewetuitkering, hoe hoog deze moet zijn en hoe lang de uitkering duurt. Omdat u hiervoor verzekerd bent, betalen wij die dan voor u uit aan de zieke ex-werknemer. En SAS ZorgPortaal biedt professionele hulp om deze ex-werknemer zo mogelijk weer aan het werk te helpen. Dat is in het belang van uw ex-werknemer en zeker ook in dat van u. Als re-integratie slaagt, voorkomen we wellicht langdurige arbeidsongeschiktheid en mogelijk instroom in de WIA en de daarmee samenhangende kosten.
Deze verzekering van het SAS ZorgPortaal biedt dekking voor medewerkers die ziek uit dienst gaan of binnen vier weken na uitdiensttreding ziek worden. Maar ook medewerkers met bijzondere arbeidsovereenkomsten die ziek worden en recht hebben op een ziektewetuitkering, zoals thuiswerkers of stagiaires, vallen onder de verzekering.
Mocht u de verzekering bij SAS ZorgPortaal opzeggen dan blijven zieke (ex-) medewerkers via SAS ZorgPortaal verzekerd als de eerste ziektedag ligt voor de beëindigingsdatum van de verzekering.
In de onderstaande gevallen is er geen dekking op de SAS Ziektewet eigenrisico verzekering:
Medewerkers die ziek zijn ten gevolge van orgaandonatie, zwangerschap of bevalling en medewerkers met een structurele functionele beperking of arbeidshandicap blijven verzekerd bij UWV. U blijft voor hen premie betalen aan UWV.
Een werkgever kan twee keer per jaar eigenrisicodrager worden voor de Ziektewet: op 1 januari en op 1 juli. Een ondernemer die voor het eerst iemand in dienst neemt, kan direct op het moment dat hij werkgever wordt eigenrisicodrager worden.
In de drie jaar vóór de begindatum van het eigenrisicodragerschap mag u geen eigenrisicodrager voor de Ziektewet zijn geweest.
